Федеральным законом № 308-ФЗ принят новый порядок расчёта пособия по беременности и родам. Но под давлением общественности он вступит в силу только с 2013 года. Сегодня женщинам предоставлено право выбирать более выгодный для себя расчёт, при котором сумма пособия будет больше. Пособие будут рассчитываться по правилам, которые выбраны застрахованным лицом. Ранее задачей работника для пособия по беременности и родам было принести «больничный» и собрать необходимые документы. Работник сам никогда не нес ответственности за правила расчета, которые определялись по умолчанию. Сегодня без получения дополнительных заявлений от работника, механизм по умолчанию предусматривает правила расчета 2011 года, которые регламентированы Федеральным законом с изменениями от 8 декабря 2010 года. Пособие по беременности и родам по новой схеме рассчитывается из заработка, взятого за два последних календарных года перед уходом в отпуск по беременности и родам. При этом будущая мама приносит «больничный» и не подает никаких заявлений.
Преимущества и недостатки расчета пособия по беременности и родам по новой схеме
Новый порядок расчета будет выгодным, если работник имеет равномерный доход и не имеет существенных перерывов. Невыгодно использовать этот расчет, если в течение двух расчетных лет вы:
- не работали, много времени находились на «больничном» или были в отпуске без содержания
- заработная плата была меньше, чем перед отпуском по беременности и родам
- с заработной платы не платились налоги
- в расчетном периоде не работали по найму.
В таком случае полезен механизм расчета, используемый в 2010 году. Расчет пособий по беременности и родам определялся исходя из доходов за двенадцать календарных месяцев. Для расчета пособия, по правилам 2010 года, необходимо написать заявление, иначе будет принят порядок по умолчанию, то есть 2011 года.
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Застрахованная женщина пособие по беременности и родам получает за весь период отпуска, указанный в больничном листе. Его продолжительность составляет в основном семьдесят календарных дней до родов и столько же дней после родов. Законодательством предусмотрено увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска. Например, при многоплодной беременности отпуск до родов составляет восемьдесят четыре дня. Сложные роды предусматривают отпуск после родов в пределах восьмидесяти шести дней. При рождении двух или более детей продолжительность отпуска после родов равна ста десяти дням. Пособие по беременности и родам при усыновлении ребенка до трех месяцев выплачивается с момента оформления документов на усыновление.