Оглавление Роды Пособие по беременности и родам 2012 Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2012 году

Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2012 году

Для застрахованного лица, которое уходит в отпуск по беременности и родам в 2012 году, в расчет принимается сумма начислений, которые облагаются взносами, за период с 1 января 2010 по 31 декабря 2011 года. При этом за каждый год принимается средний заработок в сумме, которая не превышает предельную величину для начисления страховых взносов в ФСС. Лимит суммы в 2010 году составлял 415 тысяч рублей, а на 2011 год установлен в пределах 463 тысячи рублей в год. Полученные показатели суммируют, делят на семьсот тридцать и получают средний дневной заработок. То есть  СДЗ = (СЗ_2010 + СЗ_2011) / 730.

Рассмотрим на примере:
В отпуск по беременности и родам застрахованное лицо выходит в январе 2012 года, при этом:

  • в 2010 году общая сумма дохода составила 267 тысяч рублей.
  • в 2011 год общая сумма дохода составила 500 тысяч рублей.

Получаем общую сумму дохода за два года с учетом предельных величин:

267 тысяч + 463 тыс. (так как максимальная сумма в 2011 году составляла 463 тысячи рублей) = 730 тысяч рублей или СЗ.

Полученная сумма дохода  за два года делится на 730, то есть СЗ/ 730:
730 рублей / 730 дней = 1 тыс. рублей - получили сумму среднего заработка в день или СДЗ

Для определения суммы пособия по беременности и родам полученную сумму среднего заработка в день умножаем на количество дней, указанное в «больничном», то есть на 140, если роды проходили без осложнений, и родился один ребенок.
1 тысяча рублей * 140 дней = 140 тысяч рублей, т.е. СДЗ * 140 дней = сумма пособия по беременности и родам.

Дополнительные льготы

Для защиты молодых мам, закончивших учёбу, и женщин, которые не успели выйти из отпуска, назначенного по уходу за предыдущим ребёнком, не учитываются периоды, в которых женщине выплачивался неполный заработок. Также не принимается во внимание отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, предыдущий отпуск по беременности и родам, оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом, временная нетрудоспособность и прочие дни, когда женщина не работала, а заработок сохранялся, но страховые взносы не начислялись.